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看護師が面接で聞かれること
病院での面接でほとんど間違いなく聞かれるのが、キャリアに関する質問です。ひとことで言えば「どんな病院でどんな風に働いていたのか」ですね。
まず、「どのような病院で働いていたか」については、大学病院や総合病院のような病院のタイプに加え、病床数などで病院の規模について聞かれることが多いようです。また、「どのように働いていたのか」については、勤続年数や経験のある科を聞かれたり、看護の中でもどのような仕事に従事していたかについて詳しく聞かれます。また、リーダーとして複数の看護師をまとめる経験があるかどうかも聞かれることが多く、転職にはプラスに働くこともあるようです。
たいていの場合、病院は看護師さんに即戦力としての対応を希望しています。このため、自分の病院と近い規模の病院で働いていた看護師さんや、今足りていない部分の穴埋めができそうな看護師さんを探しているケースは多いようです。
勤続年数が短いと不利？
勤続年数が多く経験豊富な看護師さんは病院側からしてみれば「融通が利き、仕事をしてもらいやすい」という評価がありより有利な就職活動ができることでしょう。しかし、経験が必ずしも長くなくても看護師が足りていない病院はいくらでもありますので、求人は十分あるはず。特に、勤続年数が長いと高い年収を希望する看護師が多く、またクセがあるという理由で敬遠されるケースもないわけではありません。キャリアがまだ浅く、「染まっていない」看護師をほしがっている病院もたくさんあるのが実情のようです。
どんな働き方を希望していますか？
これもよく聞かれる質問です。夜勤は可能か？週に何回出勤できるか？などですね。ここでは希望をきちんと伝えることが重要ですが、実際にはすべて希望通りで勤務できることもなかなか少ないようです（想像できますよね・・・笑）。「ここだけは譲れない」というポイントだけは明確に伝えるようにした方がいいかもしれません。たとえば、子供が小さく共働きなので夜勤はできないなど。理由と一緒にきちんと希望を伝えれば、ただのわがままだとは取られずに済むでしょう。
小論文や作文が課されることも
看護師転職の現場では、病院で面接だけでなく、小論文や作文が課されることもあるようです。事前に書いたものを提出する場合と当日与えられたテーマにそってその場で書く場合があるようです。
とはいえあまり凝ったテーマになることは少なく、「なぜ今の職業に就いたのか」「働いていてつらいこと・楽しいことはどんなことか」といった普段の看護師としての働き方に関わるものや「看護観」もしくは時事的な内容（特に医療に関わるニュースなど）に関する考察を求められる程度のものが多いようです。
病院側もあまりしっかりとした論文を求めているのではなく、その人の仕事への関心度や人間性を計るひとつの材料程度にしていることが多いため、長い文字数で求められることはほぼありません。肩の力を抜いて書ける程度のもので問題はないと思って良いでしょう。
面接の不安を解消
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